精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部职能说明书部门名称人力资源部部门缩写HR岗位设置部门经理、薪酬福利主管、员工事务主管、总经理秘书部门编制4人直属上级运营副总监部门类别管理类下属部门无第1 版2011年6月本职：负责公司人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责：1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责拟定和修订公司人力资源管理相关制度文件；3、全面负责人力资源管理的各项事务。权力：1、对公司岗位编制及招聘计划的建议与审核权；2、对公司员工手册、用工制度、人事制度的解释权；3、对绩效考核数据和事项的核实权；4、对员工调配、奖惩的建议权和任免的提名权；5、对公司员工出勤的监督权；6、对员工投诉的核实权；7、本部门预算内的费用使用权。主要工作内容：1、系统构建：拟定公司人力资源管理制度及相关工作流程和标准，选拔组建人力资源管理团队；2、岗位编制：监察公司岗位需求与劳动效率，额定工时，拟定公司部
