精选优质文档-倾情为你奉上一单选1 两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和。这体现人力资源的（组合性）2人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制，说明人力资源具有（时效性）3员工综合素质的核心内容是（职业道德）4影响企业人力资源作用的重要因素是（员工配置）5人力资源投资收益分析的基础性工作是准确分析投资项目的（现金流量）6美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了（“社会人”假设）7美国管理学家薛恩在其组织心理学一书中指出，关于人性是理性和经济的假设，其衍生根源是（享乐主义哲学）8Z理论又称超Y理论，它的提出者（威廉.大内）9被称为“人力资本理论”之父的是（舒尔茨）10“人生来就是懒惰的”的观点出自于（X理论）11超Y理论的提出者是（威廉.大内）12“自我实现人”假设的提出者是（马斯洛）13在竞争时声称要当一位“教育总统”的是（布什）1420世纪90年代后期，日本的教育经费约占人均国民收入的（5.5%）15人力资源管理上具有情感式色彩的国家是（日本）16在人力资源配置上，美国主要依赖
