精选优质文档-倾情为你奉上XX中学教师绩效考核工作实施方案为了维护广大教职工利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，以绩优先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，根据新洲区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效考核实施为契机，充分发挥绩效考核在奖励性工资中的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“多劳多得、优绩优酬、适度拉开差距”的原则。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核（奖励性工资）分配的全过程实行公开，切实做到公平、公正。3.坚持“科学合理”原则。坚持向骨干教师、一线教师、做出突出成绩的教师倾斜的原则。4.坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。三、绩效考核内容及办法绩效考核项目及计分标准教师绩效考核包括师德考核与履职考核两部分，其中师德占10%，履职占90%。内容及权重为：师德考核（10%）履职
