精选优质文档-倾情为你奉上第二节 企业人力资源规划的基本程序本节重点内容分布题 型内 容备 注选择题均有分布。简答题全部综合题制定企业人力资源规划的基本程序论文全部（特别是P27表1-8）【知识要求】一、企业人力资源规划的内容（教材第2123页）逻 辑广义与狭义之分。重 点人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。（一）狭义的人力资源规划（2007.5）狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：1、人员配备计划2、人员补充计划3、人员晋升计划，人员晋升计划的最直接的作用就是激励员工。（2007.11）晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。（二）广义的人力资源规划广义的人力资源规划，按照年度编制的计划，除了上述三种人员计划之外，还包括：1、人员培训开发计划人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费
