企业人力资源管理二级精讲笔记第08讲讲义(共24页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第三节 企业人力资源的需求预测本节重点内容分布题 型内 容备 注选择题除第三、四单元有SPSS软件部分外，均有分布。（P52-52（二）定额部分是重点）简答题1、影响人力资源需求预测的一般因素（P32-33）；2、人力资源需求预测的定量方法(P41-47)；综合题制定企业人力资源规划的基本程序论文一般程度第一单元 基本程序【知识要求】一、人力资源预测的内涵（教材第2930页）逻 辑属于基本概念问题。重 点(1)人力资源供给预测需要研究组织内部的人力资源供给与组织外部的人力资源供给两个方面因素。(2)人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分。二、人力资源需求预测的内容（教材第3031页）逻 辑属于基本关系问题。重 点一、人力资源预测的内涵（教材P29-P30）（一）预测（二）人力资源需求预测它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。（2007.11）（三）