企业人力资源管理师一级-第三版第五节---薪酬管理习题(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第五节 薪酬管理1、 选择题(1) 单选题1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是 ( )。A.公平B.成本C.合法D.效率2.薪酬制度的基础是实现 ( )。A.公平B.效益C.合法D.效率3.无论岗位是否同类， ( ) 都是影响薪酬水平的决定性因素。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略4. ( ) 会从根本上保证薪酬的效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略6.目前流行最广泛的工资理论是 ( )。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是 ( )。A.高薪酬提供劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水