企业人力资源管理师-基础知识(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师 基础知识（10分） 重点综合归纳第1节 劳动经济学（1-2分）一，劳动资源的稀缺性具有的属性 ：1，相对的稀缺性；2，劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；3，本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。二，劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。三，劳动力供给的工资弹性简称劳动力弹性，是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。四，劳动力供给弹性分为五类：，供给无弹性；，供给有无限弹性趋于无限大；，单位供给弹性；，供给富有弹性1； 5，供给缺乏弹性1。五，经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。六，劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。七，劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。八，工资弹性分为五类：，需求无弹性；，需求有无限弹性趋于