企业人力资源管理师试题(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理师试题一、 简答题（每小题8分，共40分）1 简述企业人力资源规划的基本程序。2 请简述企业工资制度的主要类型。3 劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？4 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题？5 说明关键绩效指标的定义以及设定关键绩效指标的目的。二、计算题（第1题8分，第2题12分，共20分）1 某高校2008年有在校生15000人，师生比例为1：20，2009年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会提高5%。根据需求预测的转换比率法，计算该校2009年需要的教师人数。2 三特公司是一家非常重视培训的企业，现将该企业为60名员工实施的一项为期10天的培训费用罗列如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每人每天餐费6元