企业人力资源管理成效分析指标设计参考(共5页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理成效分析指标设计一、人员数量指标。1、期初人数。是指报告期最初一天企业实有人数。2、期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数。3、统计期平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数。月平均人数= 报告期内每天实有人数之和报告期月日数 或:=(月初人数+月末人数)2季平均人数=(季内各月平均人数之和)3年平均人数=(年内各月平均人数之和)12 或:=(年内各季平均人数之和)44、员工人数流动指标:是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。5、人员流动率。是指报告期内企业流动人数(包括流入人数和流出人数)占总人数的比例。是考察企业与员工队伍是否稳定的重要指标。流动率=(报告期内流入人数流出人数)报告期内员工平均人数。流入人数指调入和新进人数,流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到企业的稳定和员工的工作情绪,必须加以严格控制。若流动率过大,一般表明人事不稳定,劳资关系存在较严重的问题,而且导致企业生产效率低,以及增加企业挑

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