精选优质文档-倾情为你奉上企业实施劳动合同法应注意的风险、责任和对策一、规章制度风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。责任：1、不合法的，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。根据最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第十九条的规定，必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理案件的依据。2、按照劳动合同法第八十条规定，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付金。对策：1、制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序；2、对旧的进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭
