精选优质文档-倾情为你奉上企业博士后创新型人才培养机制和开发思路袁兆亿科技创新是经济社会发展的主要驱动力，高层次创新型科技人才是科技创新的关键，是建设创新型国家的重要力量。博士后是高层次创新型人才的有机组成部分，加强博士后培养是实施人才强国战略的一项重要而紧迫任务。我国企业博士后制度建立和发展二十多年来，企业博士后事业得到了长足发展，为国家和企业培养了大批高层次创新型人才，为促进经济社会发展和推动产业转型做出了积极贡献，企业博士后创新型人才的培养模式也得到了进一步完善。一、企业博士后创新型人才培养的工作思路博士后研究人员是我国高水平创新型人才队伍的重要组成部分，他们在建设创新型国家的历史进程中起着至关重要的作用，如何进一步完善和创新博士后工作，使之在培养高水平创新型人才的过程中发挥更大的作用，显得尤其重要。（一）积极创新博士后工作思维观念企业博士后工作的目标就是要促进人才的培养和使用相结合，因此要积极更新思维观念，不断创新人才体制机制和工作方法，突出在使用中培养，在培养和使用中发现更高级人才的开发模式，使企业博士后人才培养工作更好地符合现代化建设要求
