精选优质文档-倾情为你奉上员工劳动合同管理标准1范围本标准规定了公司员工劳动合同管理的内容。本标准适用于公司员工的劳动合同管理2员工劳动合同管理的内容。2.1 劳动合同内容：员工基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、双方约定事项、其他约定事项。2.2劳动合同种类。公司根据各个岗位的工作职责及工作内容，划分管理类、专业技术类、后勤事务类、技能作业类、业务类等五大职位类别。管理类、专业技术类、业务类等三大类人员与公司签订劳动合同，后勤事务类、技能作业类等两大类人员由南平市劳务派遣公司与其签订劳务派遣合同，由派遣公司派遣至我公司工作。技能作业类人员中如属有2年以上相关工作经验表现优异的熟练工又是公司目前急需岗位由人力资源部组织面试通过，由人力资源部提出经公司总裁批准，可以与公司签订劳动合同。2.3 劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.3.1固定期限合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。固定期限合同为1-8年期。2.3.1
