常用的绩效考评方法(共22页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上常用的绩效考评方法（一）【本讲重点】雇员比较系统：排序法、平行法、硬性分布法尺度评价表法行为定位等级评价法雇员比较系统雇员比较系统包括三种考评方法排序法平行法硬性分布法排序法（Ranking Method）第一种，叫排序法。从这个词面上可以看出来，排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫排序法。表51排序考评表部门：财务部员工总数：10人排序说明：1为最好，10为最差姓名排序李宇10（最差）赵敏孙丽王小燕8陈丹6刘冰1（最好）张新华9王桦3刘家英5马飞2我们根据什么指标来排的呢？比如，销售部门人员就可以制定一个销售利润的指标，根据这一指标进行排序，用以衡量这个部门的销售人员，谁拿的单子总和后利润最大，他的排序就最靠前，就是第一名。其次第二名、第三名，谁的利润最小排在最后一