企业绩效评价(共27页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第一章业绩评价：作用与过程l绩效评价是否影响组织的竞争力？l绩效评价在绩效管理过程中有何作用？l绩效评价是否需要充分考虑法律的影响？1.1绩效与组织的竞争力从新古典经济学的生产函数Q = Af ( L , K）或Q =ALK出发，影响一个组织竞争力的核心因素：l技术一一如富士康；l人力资源一一微软、中国航天；l资本一一茅台。经验证据一一据统计，许多公司，员工早退、迟到、不按规定操作，导致的损失平均为8亿美元，约占总费用的7。1.2绩效评价的作用人力资源管理的四个关键系统：员工配置、绩效评价、人才培养、激励政策中，最为关键的是绩效评价，这是因为：l员工配置中，什么样的员工适合这一岗位？首先需要界定岗位的有效行为，这一界定，是开发绩效评价模型过程中完成的。l留任、辞退、晋升、降级、转岗、调