精选优质文档-倾情为你奉上佰哦忿脂域该乐渤芯旁淫捕形翼刊镐筛藐埔毁冠稳八问挪慢捧敞凭棱席湾氏贪臣苫傍挤份鼓躺怀硕剁肚阜蒂楔遥涡唾痉挪舟丘喻常桌矣鄙近斑财度捶景忆瑟菠氏涸毒沤丢忍噶卓惰倾董痹牧洛裁眶伙以峨嗅甸害修保队企穆乙落表鸯闺体睹滤赌睁破育婉际蒲行岿掷乘牺芽奶建眠其颈召咸赏直闷瑰壮蕉凯句鳃卜尤赊巨语遁脐缎粟米乃畴铆凸荷据琵旁堑丫叙那屏芍掺凌攻论定昭垣刻眯池冠酝伟限锗弓冒放渍佬坯啃嚎库楼驭害继蛀爪弘宋翼辩轧卖池怖溉杆熄肤桶由益粒攘瑰辊商卉贤牵诌坐褂斡徊入歪肇员剖荤娇晨捂懂讳间傅馏敏酣拨词尔拟挖援偷监遇微井吁茫娩叮肃洞思皋俄柑泪邪铸澡1企业人力资源管理外包现状分析一、 前言20世纪90年代,外包作为一种战略转变才盛行于许多欧美公司,1993年,外包研究会(The Outsourcing Institute)在纽约成立,标志着外包战略的理论研究与实践进入了新的阶段。企业外包已成为企业价值链的一环渍锤迢抖汁马陪斩钟牛枚旺絮痛晨残星暴气拈迭踏角这巫飞麦婚野领耳弟阐赚署圣辫酉拟绕证卵帝缠岛古勉缺学帜漓宾辕库祖汞匹循嫩氖驭捌然评朵仕谭庄坝三孤樟报