精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理模拟实验教学大纲一、课程名称及编号：人力资源管理模拟试验 二、课程性质、地位和作用（一）课程性质：专业选修（二）本课程在该专业中的地位和作用人力资源管理模拟实验是人力资源管理专业的选修课程，主要将应用型高级人才培养目标具体细化为专业人才能力和素质规格要求，以人力资源管理培养方案为主线，构建起专业基础能力、专业能力和综合实践创新能力培养相衔接，模块式、点线面相结合的实践教学新体系。完善学生的知识结构、开阔专业视野、提高学生从事人力资源管理工作的综合素质。三、相关课程及关系先修课程：管理学、人力资源管理、工作分析、绩效考核等。四、主要教学方法及考核方式（一）教学方法讲授法、案例分析与讨论。（二）考核方式期末考试成绩占60%，平时成绩占40%。可适当提高平时成绩的比例或者加强案例讨论在平时成绩中的比重。五、课程内容及学时分配学时与学分：32学时，2学分教学内容（章）总学时讲课学时实践学时备注实验一培训专员工作说明书设计实验413实验
