精选优质文档-倾情为你奉上培训课程开发及审核暂行办法第一条 为逐步建立和完善培训课程体系，规范课程开发及审核流程，提升培训效果，特制定本办法。第二条 培训课程开发原则坚持内部开发为主，外部引进为辅。第三条 培训课程审核程序及标准 内部开发课程由开发者本人、外部引进课程由人力资源部填写课程开发申报表(见附表一)。(一)书面教材审核标准： 1、课程目的性是否明确，是否符合集团公司发展和培训需求；2、课程内容是否与以往课程重复；3、课程架构是否合理；语言表述是否有逻辑性和条理性。 (二)试讲评估1、书面教材审核合格后，由人力资源部组织培训课程评审小组对申请课程进行试讲评估。试讲者在试讲前一周，将试讲课程以电子文档的形式报人力资源部；2、根据试讲情况，评审小组成员填写课程开发评估表(见附表二)；3、试讲结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。第四条 课程推介试讲评估合格后，组织适合的受众进行课程推介，听取反馈意见，并进一步改进和完善。第五条 课程实施和修改(一)课程组织实施：
