公共部门人力资源管理之多选题-小抄版(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理之多选题职位评价的基本方法包括（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法答案：A,B,C,D（）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本答案：A,B人才测评的方法包括（）。A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术答案：A,B,C,D为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则C.公平竞争原则D.信息公开原则、合法原则答案：A,B,C,D公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法答案：A,B,C内部招募的人员来源渠道主要有（）。A