精选优质文档-倾情为你奉上国外公务员绩效评估 2010年4月16日 发达国家和地区在实行功绩制和公务员绩效评估方面提出了追求科学理性、注重公共责任和效率、以人为本的先进理念，并在操作层面积累了丰富的经验。发达国家和地区政府公务员绩效评估的经验主要有：坚持客观、公正、合理；有专门的考核机构、明确的考核周期和法律保障；充分利用考核结果；定性与定量相结合，注重定量考核；重视考核的监督机制。其不足主要是：量化考绩较为困难；考核指标体系存在问题；绩效被高估等。发达国家和地区政府公务员绩效评估的经验是其本国政治制度和文化传统的产物，应结合我国的具体情况有选择地吸收借鉴。一、发达国家和地区公务员绩效评估的理念尽管各发达国家和地区的文化传统有所不同，但在公务员绩效评估理念方面却不乏相似之处。1追求科学理性。科学理性“既推崇客观的自然规律以及事物的合逻辑性，也强调用科学规范、科学思维模式和科学方法等来认识世界揭示事物。”科学理性使各国关注评估技术的发展，追求评估的定量化，保证合理制度的建立并受到尊重。各国推进公务员绩效评估的过程在一定程度上也是强化科学理
