精选优质文档-倾情为你奉上黑医药卫校发2012 12 号关于印发教职员工绩效考核办法的通知各科、办：为落实“为学生一生发展奠基，为学生终生学习服务”的办学宗旨，体现以竞争奖惩激励人，靠量化管理考核人方针，加速教职员工队伍建设，公正、客观地考核、评价教职员工工作，调动教职员工的积极性、主动性和创造性，增强服务意识，提高教育质量和工作效率，实行规范管理、科学管理，使教职员工以主人翁的态度对待自己的工作，形成校兴我荣，校衰我耻的和谐共荣态势；并为教职员工聘任、校内级别晋升、工资发放、评优受奖等提供客观依据，特制订本考核办法。一、考核原则1、坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；2、建立面向创建省级重点学校的绩效考核体系；3、按照权责对等的要求，进一步明确上下级之间的管理关系、责任关系；4、学校各级管理者要认真履行绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理责任；5、绩效考核工作与评选先进工作相结合，兼顾部门绩效与员工个人绩效；6、注重持续不断的绩效沟通和绩效改进；二、总体要求1、考核工作要建立在客观事
