精选优质文档-倾情为你奉上新人入职培训解决方案第一章 现状资阳移动每年底11月进行校园招聘，确定的人员于次年3月1日到人力资源部报到，开始为期1个月左右的见习期，以了解公司环境，为自己未来择业提供实际的参考。确定资阳移动事业机会的同学将于7月1日起陆续到公司正式开始实习期，公司于7月中旬待新人到齐开始为期3天的集中培训。第一个半天以体育活动开场，最后半天是公司领导座谈，实际培训时间2天。入职培训整体安排充实，有条理，内容覆盖完整，但培训满意度较低，原因如下四点：1、对新人的心态把握不够：新人经过10多年的教育终于怀着一颗异常兴奋地心情来到了工作岗位，他们急切地想要在新的岗位施展拳脚，中途的3天培训安排普遍让新人感觉漫长。2、入职培训前的准备工作不够充分，新人对培训讲师、培训课程、目的等重要相关信息比较陌生。3、培训的反馈不够系统，缺乏长期跟踪体系。4、课程内容缺少互动，缺少工作实际，多了专业内容讲解。5、培训目标不清晰，不能为未来工作打好基础。第二章 解决方案思路一、人力资源部做好培训前准备n 新人大礼包：礼品（公司雨伞
