精选优质文档-倾情为你奉上小论文：题目自拟，字数不限。(写论文可额外加分，即除了考试所得卷面成绩外再另加平时作业成绩“论文成绩就是平时作业成绩”)上交论文的联系方式：公共部门人力资源管理考试题型及范围：一、名词解释（每题4分，共20分）二、简答题（每题5分，共20分）三、论述题（每题20分，共60分） 课本P21第2、3题2.人力资本理论提出的意义及其对现代人力资源管理兴起的影响是什么？答：（1）意义：“人力资本”理论最早是由美国芝加哥大学的经济学家西奥多,舒尔茨和加里,贝克尔等首先提出和认证的。它的提出，使得组织管理者乃至国家政策的制定者开始转变将劳动力简单地视为完成特定工作任务的工具的观念，而将人看作是一种可以大力促进国家经济和社会发展的财富和资源。（2）影响：人力资本理论带来了整个人事管理的价值革命，这一革命首先发生在企业界，然后推广到公共行政组织。人们对传统的人事管理模式和理念进行了创新，开辟了现代人力资源管理的新天地。3.人力资源管理与传统人事行政管理的区别是什么？（版本一）答：公共部门人力资源管理概念的使用，是建立在
