精选优质文档-倾情为你奉上门店员工晋升管理办法一、 目的为充分激发员工的潜能，提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，实现自下而上的推动公司人才队伍整体水平不断提升，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、 适用范围本管理办法是门店薪资及考核管理办法补充规定，适用于直营门店全体员工。三、 晋升权责及核定权限 晋升权责：行政人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等流程运作，是员工晋升的具体执行部门。用人部门负责向公司推荐符合条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。晋升核定权限：资深店长、店长由部门经理提议，呈由公司分管副总经理核定；资深店员由店长提议，呈部门经理核定。四、 员工晋升的基本条件序号职位名称工作经验晋升要求1资深店长1、入职3年以上，担任店长2年以上。1、编写一个与门店管理相关的培训课程，并试讲通过。2、根据门店情况制定拉动销售的促销活动方案，试行一个月初见成效。3、团队关系融洽，人员流动率低。2店长1、入职
