精选优质文档-倾情为你奉上 员工手册一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本管理办法适用于 的全体员工。三、管理部门及职责1、人力资源部作为考勤管理的主责部门，负责考勤的监督、收集汇总等工作。考勤记录员应如实记录各位员工的出勤情况，月末汇总当月员工出勤情况，其中应记录员工出勤、迟到、早退、加班、缺勤（包括旷工等情况），并由员工本人签字后交部门主管签字确认后交给人力资源部存档。2、各部门指定专人负责协助人力资源部开展考勤管理工作，并应确保提交给人力资源部的工作成果真实准确。四、工作时间1、公司实行每周周一到周五工作5天，周六、周日休息2天。2、公司有权根据生产经营状况需要适当调整工作时间及休息日的安排，员工应当服从公司安排，否则属于视为严重违反公司规章制度的行为，公司可据此单方解除劳动合同。3、对个别适用不定时工作制的员工，工作时间按经政府批准的不定时工作制的工作时间执行。实行不定时工作制的员工应注意：为保证公司的正
