某医药公司绩效管理指导手册(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XXXX医药经营有限责任公司绩效管理指导手册目 录3第一部分 绩效管理综述一、 什么是绩效管理（一）什么是绩效管理对企业来说，“绩效”是指企业围绕自身的经营责任所达到的阶段性的经营结果，以及在经营过程中表现出来的运营效率。对员工来说，“绩效”是指员工围绕各自的工作岗位应负的责任所达到的阶段性工作成果，以及在工作过程中的行为表现。绩效管理是指管理者就绩效目标的确定和如何实现绩效目标等方面与员工达成共识，帮助员工成功地达到绩效目标、促进员工取得优秀绩效水平的管理过程。它是员工管理和发展的基本工具，是沟通和促进公司战略实施的流程。在XXXX，绩效管理是一个包括“制定绩效计划”、“持续反馈与辅导”、“季度/半年评审”以及“年终绩效评估”的周期性循环过程。（二）绩效管理的目的1、帮助XXXX建立起目标管理机制：将员工个人目标和部门、公司目标相联系，促进公