精选优质文档-倾情为你奉上xx中医医院人力资源中长期规划(20102018)一、原则医院在2011年之前要发展成为二级甲等医院,根据医院中长期规划,制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划。二、方针坚持以科学发展观为指导,坚持科技兴院,人才强院的指导方针,大力加强人才队伍建设,培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍,建立合理的人才梯队,为医院协调、快速、可持续发展提供人才智力保障。三、目标1、人才数量以能适应群众医疗卫生需求和教学工作需要为目标,按照适度从紧、人才梯队合理性的原则,在近几年内逐步增加。2013年前总床位将达到150张,按照医院人才梯队的合理性,到2012年达120人,到2015年达到 150人,到2016年达到160人,2017年达到180人,2018年招聘适量优秀人才以补充自然减员,总人数仍保持在180人左右。2、卫生技术人员配备比例合理,卫生技术人员占全院职工75%以上。3、病房床位与病房护理人员比达到1:0.4,大专以上护理人员达到90%以上。一级科室和重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历,主管护