兼职人员考核标准(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上兼职人员考核标准1 总则为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。2 考核原则1考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果； 2考核应以规定的考核项目及其数据为依据； 3考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4考核自始至终应以公正公平为原则。3 适用对象本制度适用地址库所有兼职员工4 考核周期 每天5 薪酬标准实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资（0-80/天/8小时）6 考核细则6.1地图划分6.1.1地图划分评分方法本项评分分为互评和复评（基础分为100分）6.1.2地图划分加分项当日所划分地图区域量在250-300-加20当日所划分地图区域量在301-350-加40当日所划分地图区域量在351-400-