江中绩效考核(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源管理案例分析姓名：晏晨骅学号：学院：商学院目录一、 案例原型二、 汇仁集团部门绩效考核方案三、 案例分析四、 改进方法五、 KPI绩效考核一、 案例原型汇仁公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。 从进入这家公司开始，小王一直勤勤恳恳努力工作，并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且，无论从学历来讲，还是工作能力方面，小王都自认为优于小何，这一考评结果令小王产生了困惑。 这时，邻座的电话响了，电话铃声不由得使她想起了一件事情。刚刚进入这