精选优质文档-倾情为你奉上洪山中心学校小学校长以上行政人员（非局管干部）竞聘上岗实施方案（讨论稿）为了全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面发展，经研究，决定进一步完善、调整学校管理机构，在全镇范围内实施小学校长以上行政人员（非局管干部）竞聘上岗工作，特制定此方案。一、指导思想以科学发展观为指针，以十八大精神为指导，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，大胆改革用人制度。通过对学校管理机构的进一步完善、调整，实施干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成良好的用人机制，增强学校的生机和活力，激发干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作，努力办好人们民满意教育。二、聘用原则（一）党管干部、精简人员原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）干部交流、优化组合原则；（五）公开竞争、择优录用原则；（六）民主集中、依法办事原则。三、各单位管理机构设置及干部职数（可以兼职）（一）洪山一中：常务副校长1人，副校长1人，工会主席1人，教导主
