精选优质文档-倾情为你奉上初级中学教师岗位竞聘方案 为了提高教育教学质量，深化人事、分配制度改革，增强教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，促进教师队伍的优化和稳定，提高教育教学质量，促进学校内部管理体制改革，做到人尽其才，事得其人，提高工作效率。按林业局中小学分配制度改革意见，结合我校实际情况，制定本方案。 一、竞聘范围本次岗位竞聘对象为学校正式在岗在编教师。学校岗位中，校领导班子成员由局党委林业局任命和聘用，校医、会计、出纳、劳资员由林业局相关科室安排和聘用。二、竞聘原则1、聘用要尊重学校、教师之间的双向选择，教师自愿与岗位竞聘有机结合。2、坚持公平、公正、公开竞争的原则。3、坚持“人员能聘能转，按岗定职，薪随岗定，优绩优酬”的用人机制。4、实行先竞岗，后聘用，再定工资的程序。5、教师也可参加其它学校的岗位竞聘。6、如两个或两个以上竞聘人员均取得相同票数或分数，或某个岗位出现空缺，学校组织第二次竞聘，如第二次竞聘依然未出结果，则由学校领导小组进行人事安排。7、坚持统筹兼顾。既任用年富力强的中年教师，又重视培养使用青年教师，
