精选优质文档-倾情为你奉上电有限责任公司劳动合同管理制度总则1、为了规范公司劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法并结合本公司的实际情况，特制定本制度。2、凡本公司录用的劳动者，自用工（即上岗工作）之日起30个工作日内均应与公司签订书面劳动合同。 一 劳动合同的订立和生效1、签订劳动合同前，人力资源部必须严格审查确认员工的身份和相关证明。2、员工必须提供与之前单位签订的解除劳动合同证明或离职证明。3、在签订劳动合同之前，公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本信息，包括“工作履历、工作简历、联系方式、通讯地址、家庭住址、婚姻状况、有无重大病史或受伤、专业技能、资格或任职证书（明）、以往的工作表现以及以前劳动关系是否解除或终止、离职原因、原单位职务、原单位地址，以前的培训情况等信息。4、员工的基本信息如有变动10日内以书面方式通知人力资源部，否则员工将承担由此而产生的一切法律和经济后果。5、劳动合同由人力资源部与员工本人，凭着平等自愿、协商一致的原则进
