精选优质文档-倾情为你奉上分公司2012年度人员培训计划书 焦化分公司二一一年十二月一、培训目的：为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质，实现企业长期发展战略。根据焦化生产特性的要求和现状编制的2011年度员工培训计划，针对不同岗位的操作要求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织”的多种形式的培训方式，以有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚和氛围。从而达到开阔员工视野，熟练掌握岗位技术，提高整体技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的，为企业高效稳定地生产提供有力地人力技术保障。二、培训原则：1、 适用性培训与提高性培训相结合。2、 面向全员、突出重点。3、 集中组织、统筹安排、责任明确。4、 注重实效。5、 实践与考核相结合。三、培训对象：焦化全体员工四、人员培训组织管理 2011年人员培训计划统一由综合部负责管理，不同项目分口协调、联系、组织外协工作。厂内培训学习、授课等项目，分口部门人员参加；各项培训学
