助理人力资源管理师三级技能部分复习提纲(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第一章人力资源规划【工作岗位分析设计 定员 人力资源管理制度规划 费用（预算支出）】人力资源规划（战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划） 为招聘、选拨、任用合格的员工奠定基础工 为员工的考评、晋升提供依据作 作用 是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件岗（岗位界定员工自身条文文件） 是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提分 是工作岗位评价的基础析 程序：准备阶段 调整阶段 总结分析阶段 信息来源：书面资料、任职者的报告、同事