精选优质文档-倾情为你奉上2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲(全)加框和加为必须掌握的要点。n 对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意n 其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章 人力资源管理规划n 人力资源规划内涵 P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。n 人力资源规划的内容： P11战略规划：是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划；2组织规划：是对企业整体框架的设计；3制度规划：是企业人力资源总规划目标实现的重要保证；4人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划；3费用规划：是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。人力资源规划与企业其他规
