精选优质文档-倾情为你奉上第一章人力资源规划【工作岗位分析设计 定员 人力资源管理制度规划 费用(预算支出)】人力资源规划(战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划) 为招聘、选拨、任用合格的员工奠定基础工 为员工的考评、晋升提供依据作 作用 是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件岗(岗位界定员工自身条文文件) 是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测位 的重要前提分 是工作岗位评价的基础析 程序:准备阶段
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