精选优质文档-倾情为你奉上劳动人事管理法律风险防范辽宁智库律师事务所 李升斌第一部 关于招聘录用环节的法律风险第二部分 关于劳动合同订立环节的法律风险第三部分 关于加班费问题第四部分 关于工资问题第五部分 关于劳动合同解除的法律风险第六部分 劳动人事管理中经常发生的其他相关问题第一部分 关于招聘录用环节的法律风险及应对建议一、录用通知函（Offer Letter）1、录用通知函能否代替劳动合同？是否可进行未签订合同双倍工资的抗辩？ 性质。要约；承诺。 观点：具有人身关系不适用合同法2、录用通知函的风险问题 往往成为劳动者的有效证据使用。（如薪酬标准等）案例：A公司于2004年3月15日向C小姐发出了录用通知书，录用通知明确C小姐的职位为财务经理，年薪为20万元，合同期限为2年，报到期限为2004年4月20日之前。C小姐收到录用通知书后立即向A公司打电话确认将于4月20日之前到A公司上班。C小姐报道时，公司告诉其每月先暂开8000元，剩余款项年底补齐。C小姐上班三个月后，公司领导对
