精选优质文档-倾情为你奉上一、选择：1、 如果按照劳动关系规范程度划分，劳动关系可以划分为规范的劳动关系（依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）、事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上已成为企业或个体经济组织的成员，并成为其提供有偿劳动的情况）和非法劳动关系。2、 劳动者违反合同，造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、 属于劳动约定合同内容，非法定内容有哪些？按劳动合同无效程度分类，分为全部无效劳动合同和部分无效劳动合同。4、 哪些争议要求用人单位举证责任？因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。5、 企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后，应当由其主管部门或开办单位或依法成立的清算组织作为被申请人参加仲裁活动6、 违反劳动合同的，法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。7、 根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以随时解除劳动合同的情形有：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位
