精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同管理规定适用范围本规定适用于大陆地区的各子公司或办事处全体员工。内容1. 总则2. 管理部门3. 劳动合同的内容4. 劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除5. 违约赔偿6. 劳动争议的处理7. 劳动合同管理1. 总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保护员工与公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。1.2公司和员工必须按照国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。1.3劳动合同的订立应遵循以下原则：1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；1.3.2平等自愿、协商一致的原则；1.3.3权利和义务对等一致的原则；1.3.4诚实信用的原则。1.4凡是与公司建立了劳动关系的员工，均适用于本制度。2.管理部门人力资源及行政部是劳动合同的归口管
