精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法对公司的影响1劳动合同法概况劳动合同法是从以前劳动法的有关条款修改、完善而来，所以一般称劳动合同法为“新”劳动合同法。劳动合同法将于2008年1月1日起施行，由于该法律更多的保障了劳动者的利益，对用人单位提出了更加严格的要求，因此有必要就劳动合同法和公司现在使用的劳动合同做个对比分析和建议，以在维护公司利益的同时，也尽量避免与法律相冲突，规避用人风险。2劳动合同法关键条款的影响和建议1）试用期 l 原公司规定：试用期限：合同期一年，试用期三个月试用期解除：试用期内员工可以随时通知用人单位解除劳动合同试用期工资：根据不同岗位，基本工资为转正工资的80%左右l 劳动合同法：试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。 试用期解除:劳动者应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。 试
