劳动合同法实用学习资料(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法- 劳动合同的订立 -一 第7条1 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；2 劳动关系不受是否签订书面劳动合同的影响；3 执法部和司法部门不能因劳动者未签订书面劳动合同而拒绝加以依法保护；4 考虑企业和劳动者数量过大，劳动合同法未规定用工备案制度，但规定企业建立职工名册，由劳动行政部门随时检查。二 第10条1 书面劳动合同为劳动合同唯一合法形式（即否定了口头劳动合同的法律效力）；2 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；三 第12条：劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（即长期合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。四 第14条1 有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（1） 劳动者在该单位连续工作满10年（主要针对已施行劳动合同制的情况）；（2） 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无第39、