精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法的变化及企业对策变化项目变化内容对策并举例说明适用主体和范围较劳动法扩大签订劳动合同，规范用工管理。签订劳动合同的原则和劳动者的告知义务增加了公平、诚实信用的原则。如果劳动者不诚实、企事业单位的不公平，都要付出代价。劳动者的告知义务：如应聘者简历的真实度等与劳动合同中从事与本工作直接相关的内容。比如：由于劳动者自己提供给用人单位自己所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果应该由劳动者自己来承担。 认真审核员工资料，进行适当的调查，建议在面试的过程中，多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度； 员工入职声明的运用：完善求职申请表避免员工虚假陈述 规章制度的运用：在相关制度中对该类事项作出明确规定。 无效劳动合同的使用：员工采用欺诈方式与企业签订劳动合同的无效。如应聘者简历的真实度等与劳动合同中从事与本工作直接相关的内容。比如：由于劳动者自己提供给公司自己所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果应该由劳动者自己来承担。劳动合同的签订用人单位自
