精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同关系相关法律问题解读一、 劳动合同主体（一） 用人单位：1、 中华人民共和国境内的、等组织；2、 、事业单位、；3、 依法成立的、律师事务所等合伙组织和基金会；4、 依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，或虽未依法取得营业执照或者登记证书但受用人单位委托的分支机构；（二） 劳动者：1、 年龄：男16-60，女16-50/55。禁止用人单位招用未满十六周岁的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。退休之后按劳务关系处理。2、 非中国籍用工：外国人以及涉港、澳、台人员无就业许可证，擅自在国内企业就业的，双方之间形成劳务关系，不受我国劳动法调整。二、 用工形式（一）劳动合同用工（二）劳务派遣用工劳动合同法7月1日施行版本对劳务派遣用工做了调整：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、单位不得以形式招用被派遣劳动者；3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利；4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性
