精选优质文档-倾情为你奉上中小企业人力资源管理现状与对策分析写作提纲一、中小企业人力资源管理的重要性（一）中小企业人力资源管理的地位（二）管理人性化和价值多元化的挑战（三）人才流失产生的巨大压力二、中小企业人力资源管理的现状（一）人力资源管理与企业发展战略不匹配（二）认识人才和激励人才的观念欠缺1、人才观念淡薄，对人力资源管理重视不足2、人才选拔标准落后3、员工的需求不能从多方面满足，难以留住人才（三）岗位培训及内部晋升等制度不完善（四）企业文化的建设比较滞后三、中小企业改善人力资源管理的对策分析（一）注重人力资源管理与企业发展战略相结合（二）更新人力资源管理理念，真正尊重员工（三）根据员工的不同需求，采取多种激励方式（四）建立健全企业内部职业教育培训体系（五）整合企业文化，增强员工的忠诚度四、结语摘要：中小企业是我国国民经济发展的重要基础，也是提供就业上岗、增强市场活力、促进经济发展的重要力量。但是，随着中小企业在资金、技术、人才方面的发展壮大，其人力资源管理制度的建设
