精选优质文档-倾情为 你奉上 专心-专注-专业 北宫中心小学教师奖励性绩效工资考评细则 为深化教育人事制度改革，全面推进学校绩效工资制 度顺利实施，切实做好学校教师绩效考核工作，促进教育 事业科学和谐发展，结合我校实际，特制定绩效工资实施 方案。 一、 指导思想 教师绩效工资考核以科学发展观为指导，以服务和促进 义务教育教师专业发展为目标，以提高教师队伍素质为核 心，以优化教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作 用，着力构建科学规范的教师绩效考核评价制度，激励广 大教师积极主动地完成各项工作任务，促进学生全面发展， 努力办好人民满意的教育。 二、 考核原则 实施绩效考核，遵循以下基本原则： 1、 尊重规律，以人为本。尊重教师教学和教师成长规律， 尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专 业性、实践性、长期性的特点； 2、 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，把爱好学生 作为第一要务，并贯穿于绩效考核全过程，注重教师履 行岗位职责的实际表现和贡献。 3、 激励先进，促进发展。激励教师多劳多得，全身心投精选优质文档-倾情为 你奉上 专心-专注-专业 入教书育人工作，通过激励先进，
