精选优质文档-倾情为你奉上人事科。负责收集科室、部门的排班，登记职工各类请假、因事因公外出、调班等情况，每周进行一次考勤汇总统计，并根据考勤结果按照“医院职工违纪违规处理办法”相关条款下发处理通报。应届毕业生考核定级制度1应届生参加工作，必须进行考核定级，考核内容及方法由医院各主管职能部门具体确定。2.大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下学历的毕业生，实行一年试用期，期满后于下一年度进行考核定级。3.获得硕士及以上学位的毕业生，院内实行半年试用期，期满后经考核合格明确岗位。职工职称考试与评审及聘任制度1.职工职称考试、申报及聘任工作实行考、评、聘分开。2.申聘人员必须通过国家、省、市、区规定的专业资格考试或申报，取得相应的资格证书，且所报专业必须符合医院专业设置需求。3.职工职称考试、申报及聘任条件根据国家、省、市、区相关文件规定执行。4.人事科具体承办职工职称考试报名、职务申聘等工作。5.人事科负责初审申聘人资格、提出聘任意见，由医院职称改革领导小组根据医院各岗位职数和专业设置等情况，结
