精选优质文档-倾情为你奉上个案：百货公司新进销售员培训 为什么需要个别教育? （一）对公司 我们是提供商品与服务的公司,当然需要有能力并能创造高效益的推销员,不准有无能力的推销员存在。为了使新进员工早日成熟,让他跟在优秀的前辈身边,这是最有效果的教育方法。 （二）对新进员工 虽然接受了人事管理员的基础教育,可是到了售货现场,不知道的事还是不少。另一方面,客人又不知你是新来的,很不客气地向你问这问那。当你不安,真想哭出来时,能有一位细心而可*的前辈教导协助你,对新进员工是何等的可贵。 （三）对你 人是需要教,才能学成的。要教人,就得先学习要教的事。又经由教学,你会由对方相反的学到你不会的,或未曾注意过的许多事。同时,你也会学到较好的指导方法。对你而言,可谓千载难逢的好机会,趁这时学习指导的方法吧,绝不是浪费的。 个别教育该做些什么? （一）工作常识 有关一般常识已于集中教育时学过,为此,不必从头开始学习。 （二）生活指导 新进员工的最大特征是本公司的新面貌,同时也
