精选优质文档-倾情为你奉上中江县双龙镇中心学校教师奖励性绩效考核分配办法(试行)为全面实施学校教师绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校教师激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,促进我镇教育事业健康有序发展,根据中江县义务教育学校教师绩效考核办法(试行)江教人(2009)241号文件和上级会议精神,结合我校实际,经中心校绩效工资考核委员会讨论,特制定本分配办法。一、考核分配对象全镇在编在岗教职工。二、分配类别按照县上划拨的绩效工资总量,分学期综合考核、专项考核和岗位津贴、补助考核。三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。学校奖励性绩效工资考核分配力求科学合理,适当拉开分配差距。四、考核分配项目和核算标准(一)、学期综合考核学期综合考核,中心校将全镇奖励性绩效工资总量减去下列、项之后的人均奖励性绩效工资额,按教师人头经费80%,学