福建自考人力资源开发与管理试卷2010(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2010年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源开发与管理试卷(课程代码06093)一、填空题(本大题共l0小题，每小题l分，共l0分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1人力资源的基本定义是指：具有为社会创造物质财富和 ，能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种能力的总称。2与职务分析有关的术语中， 又称行为或事件，是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。3人力资源需求预测，是指组织为了实现既定目标而对未来所需员工的 和 种类进行估算。4员工内部招聘的方法包括工作公告法、档案法、 。5学员被动地接受知识，参与性不够，教员需面对大量学员，如果事先对学员的情况不了 解，很难使培训具有针对性。具有这些特点的员工培训方法是指 。6是否具有 ，以及创造力的大小是人才的本质特征。7将绩效考核的注意力集中在那些有效从事一项工作与无效从事一项工作的关键行为上。 这种绩效考核的方法是