精选优质文档-倾情为你奉上培训需求分析报告 一、 培训需求分析实施背景 2016年1月，人力资源部在进行年度训练需求调查时，了解到新员工由于刚到职，时间比较短，对公司没有深入的了解，相对缺乏工作经验，希望在工作技能上得到系统培训，为此，将新员工培训列入年度培训计划当中。并在1月份进行了培训需求调查二、 调查对象 1、刚毕业新入职员工 2、升职员工 3、调岗人员 三、 调查时间 2016年1月10号2016年1月20号四、调查方式问卷填写与面谈相结合面谈12人问卷发放：37份回收：15份五、 调查内容 毕业新入职员工，按企业发展状况、工作环境及程序，对刚进入公司工作的新员工的入职培训分为公司整体培训，部门工作引导和实施培训3个阶段。 六、培训调查结果分析 调查共查问卷37份，收回有效调查问卷15份，结合培训需求调查观察表、职务说明书以及公司其他相关文件，可得出以下结论： 1公司94%的应届毕业生想了解公司的发展状况、企业文化、工作环境以及相关的工作程序等方面的内容。
