精选优质文档-倾情为你奉上员工培训管理制度第一章 总则第一条 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提高员工素质，增强员工的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，进而发扬本公司的企业精神，特制定员工培训管理制度(以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。 第二条 公司重视、鼓励、支持所有员工积极参与和配合人事部门及各部门开展的各项培训工作；鼓励、支持所有员工利用业余时间学习各种知识，参加相关的考证培训等，以提升岗位胜任能力。 第三条 公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度。第四条 员工参加相关培训的情况，将对优秀与不合格者进行奖励与惩处，作为年终员工评价的参考依据之一。第二章 培训组织机构及职责第五条 人事部为培训的组织实施机构，其培训方面的的主要职责是：1、制定、修改公司培训制度，并监督各部门及员工认真执行；2、制定公司年度培训计划及协助各部门制定部门年度培训计划；3、负责执行和监督年度、月度培训计划的实施； 4、负责各项培训资料的档案管理工作；5
